《監理人員崗位安排、調整特別規定》、《監理人員離職規定》已經公司研究通過，現予印發。自2020年7月1日起施行。
特此通知
附：《監理人員崗位安排、調整特別規定》
《監理人員離職規定》
濰坊藍圖工程項目管理有限公司
2020年07月01日
監理人員崗位安排、調整特別規定
一、權責規定
1、公司負責新項目總監及主要監理人員的設計和委派，采納擬派出總監對其他監理人員的適用意見和建議。
2、監理人員保持相對穩定，不宜較快和頻繁調整。確因工作需要調整的，應事前做好各項鋪墊工作，審慎有效實施，確保調整效率和效果。
3、技術服務部負責工程中期不同項目總監所管項目監理人員的調整,事前應采納相關總監的意見和建議。
4、項目總監負責各自管理范圍內的監理人員調整。
5、人員調整完7個工作日內向公司客服部、財務部報備相關信息。
二、紀律規定
1、監理人員安排和調整工作堅持工作為重、大局為先，凡是做出的決定都統籌考慮了建設單位意見、施工管理難度和監理人員適宜等各方面要求。決定已出，必須服從。
2、人員調整方面的意見，公司理性考慮工作和客觀方面的原因。不聽取純粹個人私利不服從崗位安排的意見。
3、堅決反對為達到個人崗位需求目地故意造成不良事端，甚至讓建設單位或其他社會關系給公司施壓，給正常監理工作帶來被動。
4、嚴厲處罰拒不服從崗位安排的行為，打擊為崗位調整制造障礙的任何行為。
三、其他規定
1、公司支持為減員增效主動進行的人員優化組合行為，支持主動請纓勇挑重擔行為，提倡激勵降耗增效多勞多得行為；
2、禁止監理人員公共場合宣揚個人與工作無關的經歷，不說對自已身份不利的話，少說能引起甲方對監理人員經歷不滿意的話。公司所有派出人員都是學建筑相關專業的、也一直從事建筑相關管理。甲方喜歡懂專業人品好好卡伙又勤快的監理人員。言行不嚴謹會給自己帶來負面影響。
3、公司是大家、項目部是小家。都是藍圖人、藍圖一家親。項目部的團結既是紀律規定也是舒心工作的感情基礎。相互尊重取長補短推功攬過大度感恩，就容易出成績。嚴禁任務形式的不團結行為，及時處置內耗事件。
4、激勵好團隊、好人品典型。及時指出懲處壞人壞事，教育改進缺陷行為、屢教不改果斷處置。
濰坊藍圖工程項目管理有限公司
2020年6月30日
監理人員離職規定
1、各級監理人員離職申請提出時間執行公司原規定。特別情況最短不少于30個工作日；
2、項目總監批準監理員的離職申請，公司總經理批準專監、注冊師的離職申請；
3、及時充實空缺崗位，周密做好崗位交接，保證離職崗位穩定。
4、公司管理部門熱情做好各項配合工作，保護好離職員工和公司雙方權益。
5、嚴肅離職紀律。（1）嚴格保密紀律。離職人在被批準前不得透露任何離職信息；禁止私自向建設單位告知離職信息；不得私自組織同事聚餐聚會；離職后嚴禁泄露公司治理、管理方面的涉密信息；（2）嚴守工作紀律。堅持公司和個人相互尊重、法理并重的原則，維護好雙方的利益和信譽。嚴禁散布與離職相關的任何負面和不實信息；嚴禁發生影響公司業務、人員及管理事務穩定的行為；（3）違反上述規定給公司造成損失的，公司采取必要的限制措施。
注:《關于進一步加強員工管理的通知》（藍圖管字[20107]1號文件規定公司員工離職申請提出時限：管理人員30天、監理人員60天、注冊師90天、班子成員120天。
濰坊藍圖工程項目管理有限公司
2020年6月30日
