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    通知公告

    關于印發《監理人員崗位安排、調整特別規定》、《監理人員離職規定》的通知

    點擊次數:   更新時間:2020-07-01 15:55:07   【關閉分    享:


            《監理人員崗位安排、調整特別規定》、《監理人員離職規定》已經公司研究通過,現予印發。自2020年7月1日起施行。

             特此通知



     附:《監理人員崗位安排、調整特別規定》

            《監理人員離職規定》




     濰坊藍圖工程項目管理有限公司

                                                                                                   2020年07月01日

    監理人員崗位安排、調整特別規定

    一、權責規定


           1、公司負責新項目總監及主要監理人員的設計和委派,采納擬派出總監對其他監理人員的適用意見和建議。

           2、監理人員保持相對穩定,不宜較快和頻繁調整。確因工作需要調整的,應事前做好各項鋪墊工作,審慎有效實施,確保調整效率和效果。

           3、技術服務部負責工程中期不同項目總監所管項目監理人員的調整,事前應采納相關總監的意見和建議。

           4、項目總監負責各自管理范圍內的監理人員調整。

           5、人員調整完7個工作日內向公司客服部、財務部報備相關信息。

    、紀律規定

           1、監理人員安排和調整工作堅持工作為重、大局為先,凡是做出的決定都統籌考慮了建設單位意見、施工管理難度和監理人員適宜等各方面要求。決定已出,必須服從。

           2、人員調整方面的意見,公司理性考慮工作和客觀方面的原因。不聽取純粹個人私利不服從崗位安排的意見。

           3、堅決反對為達到個人崗位需求目地故意造成不良事端,甚至讓建設單位或其他社會關系給公司施壓,給正常監理工作帶來被動。

           4、嚴厲處罰拒不服從崗位安排的行為,打擊為崗位調整制造障礙的任何行為。

    三、其他規定

           1、公司支持為減員增效主動進行的人員優化組合行為,支持主動請纓勇挑重擔行為,提倡激勵降耗增效多勞多得行為;

           2、禁止監理人員公共場合宣揚個人與工作無關的經歷,不說對自已身份不利的話,少說能引起甲方對監理人員經歷不滿意的話。公司所有派出人員都是學建筑相關專業的、也一直從事建筑相關管理。甲方喜歡懂專業人品好好卡伙又勤快的監理人員。言行不嚴謹會給自己帶來負面影響。

           3、公司是大家、項目部是小家。都是藍圖人、藍圖一家親。項目部的團結既是紀律規定也是舒心工作的感情基礎。相互尊重取長補短推功攬過大度感恩,就容易出成績。嚴禁任務形式的不團結行為,及時處置內耗事件。

           4、激勵好團隊、好人品典型。及時指出懲處壞人壞事,教育改進缺陷行為、屢教不改果斷處置。


                                    濰坊藍圖工程項目管理有限公司

    2020年6月30日



    監理人員離職規定


          1、各級監理人員離職申請提出時間執行公司原規定。特別情況最短不少于30個工作日;

          2、項目總監批準監理員的離職申請,公司總經理批準專監、注冊師的離職申請;

          3、及時充實空缺崗位,周密做好崗位交接,保證離職崗位穩定。

          4、公司管理部門熱情做好各項配合工作,保護好離職員工和公司雙方權益。

          5、嚴肅離職紀律。(1)嚴格保密紀律。離職人在被批準前不得透露任何離職信息;禁止私自向建設單位告知離職信息;不得私自組織同事聚餐聚會;離職后嚴禁泄露公司治理、管理方面的涉密信息;(2)嚴守工作紀律。堅持公司和個人相互尊重、法理并重的原則,維護好雙方的利益和信譽。嚴禁散布與離職相關的任何負面和不實信息;嚴禁發生影響公司業務、人員及管理事務穩定的行為;(3)違反上述規定給公司造成損失的,公司采取必要的限制措施。


           注:《關于進一步加強員工管理的通知》(藍圖管字[20107]1號文件規定公司員工離職申請提出時限:管理人員30天、監理人員60天、注冊師90天、班子成員120天。


    濰坊藍圖工程項目管理有限公司

    2020年6月30日


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